LES DERNIÈRES OFFRES D'EMPLOI EN ALTERNANCE DE NOS PARTENAIRES
Assistante Ressources Humaines en Alternance
Annonce publiée le : 10/09/2025
Référence de l'offre:
ARH-2025
Secteur d'activité :
Tertiaire
Lieu d'emploi
Toulouse-31000
Descriptif du poste :
Qui sont-ils ?
Vous souhaitez évoluer dans le domaine des Ressources Humaines tout en acquérant une solide expérience professionnelle ?
FORMASUP vous propose une formation en alternance Assistante RH pour développer vos compétences et accéder à un métier d’avenir.
Une formation professionnalisante encadrée par des experts RH
Un suivi personnalisé tout au long de votre parcours
L’opportunité de mettre vos acquis directement en pratique en entreprise
Quelles sont les missions ?
Participer au recrutement (diffusion d’offres, présélection, suivi des candidatures)
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, congés)
Contribuer au suivi de la paie et aux obligations légales
Accompagner les actions de formation et le développement des compétences
Quel est le profil demandé ?
Sens de l’organisation et confidentialité
Aisance relationnelle et capacité d’écoute
Maîtrise des outils bureautiques
Motivation pour évoluer dans les métiers RH
Secrétaire Comptable
Annonce publiée le : 10/09/2025
Référence de l'offre:
SECO-2025
Secteur d'activité :
Tertiaire
Lieu d'emploi
Toulouse-31000
Descriptif du poste :
Qui sont-ils ?
Vous souhaitez allier formation diplômante et expérience en entreprise ?
FORMASUP' vous propose une formation en alternance Secrétaire Comptable afin de développer vos compétences et booster votre carrière.
Ce que FORMASUP vous offre :
Une formation reconnue et encadrée par des formateurs experts
Un accompagnement personnalisé dans votre projet professionnel
L’opportunité de mettre directement en pratique vos acquis en entreprise
Quelles sont les missions ?
Assurer le suivi administratif et comptable
Gérer l’accueil et la communication interne/externe
Participer à la préparation des documents comptables et financiers
Contribuer à l’organisation et à la gestion quotidienne de l’entreprise
Quel est le profil demandé ?
Dynamique, rigoureux(se) et organisé(e)
À l’aise avec les outils bureautiques
Motivation pour apprendre et évoluer dans le domaine de la comptabilité et de l’administration
Assistant manager de magasin
Annonce publiée le : 10/09/2025
Référence de l'offre:
COM-2025-AI T1
Secteur d'activité :
Supermarché
Lieu d'emploi
Toulouse-31000
Descriptif du poste :
Qui sont-ils ?
C’est une enseigne internationale de distribution alimentaire qui s’appuie sur un modèle simple et efficace : proposer des produits du quotidien de qualité à des prix accessibles. Elle se distingue par un assortiment volontairement limité mais pertinent, permettant de garantir à la fois des économies d’échelle, une grande maîtrise des coûts et une rapidité d’achat pour le client.
L’entreprise valorise la proximité, la confiance et la transparence avec ses consommateurs. Elle met en avant des produits frais, des marques propres développées avec soin, ainsi qu’une attention particulière portée à la durabilité et à la responsabilité sociale.
Pour ses collaborateurs, c’est une organisation structurée et stable, qui offre un cadre clair, des perspectives d’évolution et une culture d’efficacité. Son image repose sur la rigueur, la simplicité et le respect des engagements pris vis-à-vis de ses clients comme de ses équipes.
Organisation: distancielle coachée, classe virtuelle.
Quelles sont les missions ?
L’assistant manager est le bras droit du responsable de magasin. Il l’accompagne dans la gestion opérationnelle, l’animation de l’équipe et la satisfaction client. Son objectif : garantir le bon fonctionnement du point de vente au quotidien et prendre le relais en l’absence du manager.
Management d’équipe
Encadrer et motiver les collaborateurs aux côtés du manager.
Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux employés.
Veiller au respect des plannings et à la répartition efficace des tâches.
Gestion opérationnelle
Assurer la bonne tenue du magasin (propreté, organisation, respect des normes).
Superviser la mise en rayon, l’approvisionnement et la gestion des stocks.
Garantir l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des standards de l’enseigne.
Relation client
Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme.
Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées.
Contribuer à offrir une expérience d’achat fluide et agréable.
Suivi des performances
Participer au suivi du chiffre d’affaires et des indicateurs de performance.
Identifier les points d’amélioration et proposer des actions correctives.
Soutenir le manager dans l’atteinte des objectifs commerciaux et organisationnels.
Polyvalence et relais du manager
Prendre le relais en cas d’absence du responsable.
Être force de proposition pour améliorer l’efficacité du magasin.
Contribuer à maintenir un climat de travail positif et productif.
En résumé : l’assistant manager est à la fois animateur d’équipe, gestionnaire du quotidien et ambassadeur de l’expérience client, en soutien direct du manager de magasin.
Quel est le profil demandé ?
Esprit d’équipe et leadership de proximité : capacité à motiver et accompagner les collaborateurs au quotidien.
Organisation et rigueur : savoir gérer plusieurs priorités en même temps.
Réactivité et sens de l’adaptation : garder son calme face aux imprévus et trouver rapidement des solutions.
Orientation client : goût du service et souci permanent de la satisfaction des clients.
Capacité d’analyse : suivre les indicateurs, comprendre les enjeux économiques et opérationnels.
Communication claire et positive : savoir transmettre les consignes, écouter et fédérer.
Assistant manager de magasin
Annonce publiée le : 10/09/2025
Référence de l'offre:
COM-2025-AI T2
Secteur d'activité :
Supermarché
Lieu d'emploi
Portet-sur-Garonne 31120
Descriptif du poste :
Qui sont-ils ?
C’est une enseigne internationale de distribution alimentaire qui s’appuie sur un modèle simple et efficace : proposer des produits du quotidien de qualité à des prix accessibles. Elle se distingue par un assortiment volontairement limité mais pertinent, permettant de garantir à la fois des économies d’échelle, une grande maîtrise des coûts et une rapidité d’achat pour le client.
L’entreprise valorise la proximité, la confiance et la transparence avec ses consommateurs. Elle met en avant des produits frais, des marques propres développées avec soin, ainsi qu’une attention particulière portée à la durabilité et à la responsabilité sociale.
Pour ses collaborateurs, c’est une organisation structurée et stable, qui offre un cadre clair, des perspectives d’évolution et une culture d’efficacité. Son image repose sur la rigueur, la simplicité et le respect des engagements pris vis-à-vis de ses clients comme de ses équipes.
Organisation: distancielle coachée, classe virtuelle.
Quelles sont les missions ?
L’assistant manager est le bras droit du responsable de magasin. Il l’accompagne dans la gestion opérationnelle, l’animation de l’équipe et la satisfaction client. Son objectif : garantir le bon fonctionnement du point de vente au quotidien et prendre le relais en l’absence du manager.
Management d’équipe
Encadrer et motiver les collaborateurs aux côtés du manager.
Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux employés.
Veiller au respect des plannings et à la répartition efficace des tâches.
Gestion opérationnelle
Assurer la bonne tenue du magasin (propreté, organisation, respect des normes).
Superviser la mise en rayon, l’approvisionnement et la gestion des stocks.
Garantir l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des standards de l’enseigne.
Relation client
Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme.
Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées.
Contribuer à offrir une expérience d’achat fluide et agréable.
Suivi des performances
Participer au suivi du chiffre d’affaires et des indicateurs de performance.
Identifier les points d’amélioration et proposer des actions correctives.
Soutenir le manager dans l’atteinte des objectifs commerciaux et organisationnels.
Polyvalence et relais du manager
Prendre le relais en cas d’absence du responsable.
Être force de proposition pour améliorer l’efficacité du magasin.
Contribuer à maintenir un climat de travail positif et productif.
En résumé : l’assistant manager est à la fois animateur d’équipe, gestionnaire du quotidien et ambassadeur de l’expérience client, en soutien direct du manager de magasin.
Quel est le profil demandé ?
Esprit d’équipe et leadership de proximité : capacité à motiver et accompagner les collaborateurs au quotidien.
Organisation et rigueur : savoir gérer plusieurs priorités en même temps.
Réactivité et sens de l’adaptation : garder son calme face aux imprévus et trouver rapidement des solutions.
Orientation client : goût du service et souci permanent de la satisfaction des clients.
Capacité d’analyse : suivre les indicateurs, comprendre les enjeux économiques et opérationnels.
Communication claire et positive : savoir transmettre les consignes, écouter et fédérer.
Assistant manager de magasin
Annonce publiée le : 10/09/2025
Référence de l'offre:
COM-2025-AI T3
Secteur d'activité :
Supermarché
Lieu d'emploi
Muret-31600
Descriptif du poste :
Qui sont-ils ?
C’est une enseigne internationale de distribution alimentaire qui s’appuie sur un modèle simple et efficace : proposer des produits du quotidien de qualité à des prix accessibles. Elle se distingue par un assortiment volontairement limité mais pertinent, permettant de garantir à la fois des économies d’échelle, une grande maîtrise des coûts et une rapidité d’achat pour le client.
L’entreprise valorise la proximité, la confiance et la transparence avec ses consommateurs. Elle met en avant des produits frais, des marques propres développées avec soin, ainsi qu’une attention particulière portée à la durabilité et à la responsabilité sociale.
Pour ses collaborateurs, c’est une organisation structurée et stable, qui offre un cadre clair, des perspectives d’évolution et une culture d’efficacité. Son image repose sur la rigueur, la simplicité et le respect des engagements pris vis-à-vis de ses clients comme de ses équipes.
Organisation: distancielle coachée, classe virtuelle.
Quelles sont les missions ?
L’assistant manager est le bras droit du responsable de magasin. Il l’accompagne dans la gestion opérationnelle, l’animation de l’équipe et la satisfaction client. Son objectif : garantir le bon fonctionnement du point de vente au quotidien et prendre le relais en l’absence du manager.
Management d’équipe
Encadrer et motiver les collaborateurs aux côtés du manager.
Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux employés.
Veiller au respect des plannings et à la répartition efficace des tâches.
Gestion opérationnelle
Assurer la bonne tenue du magasin (propreté, organisation, respect des normes).
Superviser la mise en rayon, l’approvisionnement et la gestion des stocks.
Garantir l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des standards de l’enseigne.
Relation client
Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme.
Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées.
Contribuer à offrir une expérience d’achat fluide et agréable.
Suivi des performances
Participer au suivi du chiffre d’affaires et des indicateurs de performance.
Identifier les points d’amélioration et proposer des actions correctives.
Soutenir le manager dans l’atteinte des objectifs commerciaux et organisationnels.
Polyvalence et relais du manager
Prendre le relais en cas d’absence du responsable.
Être force de proposition pour améliorer l’efficacité du magasin.
Contribuer à maintenir un climat de travail positif et productif.
En résumé : l’assistant manager est à la fois animateur d’équipe, gestionnaire du quotidien et ambassadeur de l’expérience client, en soutien direct du manager de magasin
Quel est le profil demandé ?
Esprit d’équipe et leadership de proximité : capacité à motiver et accompagner les collaborateurs au quotidien.
Organisation et rigueur : savoir gérer plusieurs priorités en même temps.
Réactivité et sens de l’adaptation : garder son calme face aux imprévus et trouver rapidement des solutions.
Orientation client : goût du service et souci permanent de la satisfaction des clients.
Capacité d’analyse : suivre les indicateurs, comprendre les enjeux économiques et opérationnels.
Communication claire et positive : savoir transmettre les consignes, écouter et fédérer.
Assistant manager de magasin
Annonce publiée le : 10/09/2025
Référence de l'offre:
COM-2025-AI T4
Secteur d'activité :
Supermarché
Lieu d'emploi
Boulogne-sur-Gesse 31350
Descriptif du poste :
Qui sont-ils ?
C’est une enseigne internationale de distribution alimentaire qui s’appuie sur un modèle simple et efficace : proposer des produits du quotidien de qualité à des prix accessibles. Elle se distingue par un assortiment volontairement limité mais pertinent, permettant de garantir à la fois des économies d’échelle, une grande maîtrise des coûts et une rapidité d’achat pour le client.
L’entreprise valorise la proximité, la confiance et la transparence avec ses consommateurs. Elle met en avant des produits frais, des marques propres développées avec soin, ainsi qu’une attention particulière portée à la durabilité et à la responsabilité sociale.
Pour ses collaborateurs, c’est une organisation structurée et stable, qui offre un cadre clair, des perspectives d’évolution et une culture d’efficacité. Son image repose sur la rigueur, la simplicité et le respect des engagements pris vis-à-vis de ses clients comme de ses équipes.
Organisation: distancielle coachée, classe virtuelle.
Quelles sont les missions ?
Rôle global
L’assistant manager est le bras droit du responsable de magasin. Il l’accompagne dans la gestion opérationnelle, l’animation de l’équipe et la satisfaction client. Son objectif : garantir le bon fonctionnement du point de vente au quotidien et prendre le relais en l’absence du manager.
Missions principales
Management d’équipe
Encadrer et motiver les collaborateurs aux côtés du manager.
Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux employés.
Veiller au respect des plannings et à la répartition efficace des tâches.
Gestion opérationnelle
Assurer la bonne tenue du magasin (propreté, organisation, respect des normes).
Superviser la mise en rayon, l’approvisionnement et la gestion des stocks.
Garantir l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des standards de l’enseigne.
Relation client
Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme.
Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées.
Contribuer à offrir une expérience d’achat fluide et agréable.
Suivi des performances
Participer au suivi du chiffre d’affaires et des indicateurs de performance.
Identifier les points d’amélioration et proposer des actions correctives.
Soutenir le manager dans l’atteinte des objectifs commerciaux et organisationnels.
Polyvalence et relais du manager
Prendre le relais en cas d’absence du responsable.
Être force de proposition pour améliorer l’efficacité du magasin.
Contribuer à maintenir un climat de travail positif et productif.
En résumé : l’assistant manager est à la fois animateur d’équipe, gestionnaire du quotidien et ambassadeur de l’expérience client, en soutien direct du manager de magasin.
Quel est le profil demandé ?
Esprit d’équipe et leadership de proximité : capacité à motiver et accompagner les collaborateurs au quotidien.
Organisation et rigueur : savoir gérer plusieurs priorités en même temps.
Réactivité et sens de l’adaptation : garder son calme face aux imprévus et trouver rapidement des solutions.
Orientation client : goût du service et souci permanent de la satisfaction des clients.
Capacité d’analyse : suivre les indicateurs, comprendre les enjeux économiques et opérationnels.
Communication claire et positive : savoir transmettre les consignes, écouter et fédérer.
Manager de magasin
Annonce publiée le : 10/09/2025
Référence de l'offre:
COM-2025-AI T5
Secteur d'activité :
Supermarché
Lieu d'emploi
Ayzac-Ost 65400
Descriptif du poste :
Qui sont-ils ?
C’est une enseigne internationale de distribution alimentaire qui s’appuie sur un modèle simple et efficace : proposer des produits du quotidien de qualité à des prix accessibles. Elle se distingue par un assortiment volontairement limité mais pertinent, permettant de garantir à la fois des économies d’échelle, une grande maîtrise des coûts et une rapidité d’achat pour le client.
L’entreprise valorise la proximité, la confiance et la transparence avec ses consommateurs. Elle met en avant des produits frais, des marques propres développées avec soin, ainsi qu’une attention particulière portée à la durabilité et à la responsabilité sociale.
Pour ses collaborateurs, c’est une organisation structurée et stable, qui offre un cadre clair, des perspectives d’évolution et une culture d’efficacité. Son image repose sur la rigueur, la simplicité et le respect des engagements pris vis-à-vis de ses clients comme de ses équipes.
Organisation: distancielle coachée, classe virtuelle.
Quelles sont les missions ?
Un manager de magasin est responsable de garantir la performance globale du point de vente en veillant à la satisfaction des clients, à la motivation des équipes et à la rentabilité de l’activité.
Concrètement, ses missions principales incluent :
Management d’équipe
Recruter, former, accompagner et évaluer les collaborateurs.
Favoriser un esprit d’équipe positif et motivant.
Organiser le travail et assurer une bonne répartition des tâches.
Pilotage opérationnel du magasin
Veiller à l’application des standards de l’enseigne (qualité, hygiène, sécurité, merchandising).
Assurer la disponibilité des produits et la bonne gestion des stocks.
Garantir la fluidité et la qualité du parcours client.
Gestion économique et financière
Suivre et analyser les indicateurs de performance (chiffre d’affaires, marges, pertes, coûts).
Mettre en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
Optimiser les ressources humaines et matérielles pour maximiser la rentabilité.
Relation client
Garantir un accueil irréprochable et une expérience d’achat satisfaisante.
Être à l’écoute des retours clients et mettre en place des actions correctives.
Développement et amélioration continue
Déployer la stratégie de l’entreprise sur le terrain.
Proposer des initiatives pour améliorer l’efficacité et la compétitivité du magasin.
👉 En résumé : le manager de magasin est à la fois leader d’équipe, gestionnaire opérationnel et garant de la satisfaction client.
Quel est le profil demandé ?
Leadership naturel : capacité à fédérer, motiver et inspirer son équipe.
Excellentes compétences organisationnelles : savoir planifier, prioriser et anticiper.
Rigueur et sens des responsabilités : garant de la performance et des standards du magasin.
Orientation client : mettre la satisfaction et la fidélisation des clients au cœur des décisions.
Esprit d’analyse et gestion des priorités : suivre les indicateurs, identifier les leviers d’amélioration et prendre des décisions rapides.
Résilience et adaptabilité : savoir gérer la pression, les imprévus et un rythme soutenu.
Manager de magasin
Annonce publiée le : 10/09/2025
Référence de l'offre:
COM-2025-AI T6
Secteur d'activité :
Supermarché
Lieu d'emploi
Villefranche-de-Lauragais
Descriptif du poste :
Qui sont-ils ?
C’est une enseigne internationale de distribution alimentaire qui s’appuie sur un modèle simple et efficace : proposer des produits du quotidien de qualité à des prix accessibles. Elle se distingue par un assortiment volontairement limité mais pertinent, permettant de garantir à la fois des économies d’échelle, une grande maîtrise des coûts et une rapidité d’achat pour le client.
L’entreprise valorise la proximité, la confiance et la transparence avec ses consommateurs. Elle met en avant des produits frais, des marques propres développées avec soin, ainsi qu’une attention particulière portée à la durabilité et à la responsabilité sociale.
Pour ses collaborateurs, c’est une organisation structurée et stable, qui offre un cadre clair, des perspectives d’évolution et une culture d’efficacité. Son image repose sur la rigueur, la simplicité et le respect des engagements pris vis-à-vis de ses clients comme de ses équipes.
Organisation: distancielle coachée, classe virtuelle.
Quelles sont les missions ?
Un manager de magasin est responsable de garantir la performance globale du point de vente en veillant à la satisfaction des clients, à la motivation des équipes et à la rentabilité de l’activité.
Concrètement, ses missions principales incluent :
Management d’équipe
Recruter, former, accompagner et évaluer les collaborateurs.
Favoriser un esprit d’équipe positif et motivant.
Organiser le travail et assurer une bonne répartition des tâches.
Pilotage opérationnel du magasin
Veiller à l’application des standards de l’enseigne (qualité, hygiène, sécurité, merchandising).
Assurer la disponibilité des produits et la bonne gestion des stocks.
Garantir la fluidité et la qualité du parcours client.
Gestion économique et financière
Suivre et analyser les indicateurs de performance (chiffre d’affaires, marges, pertes, coûts).
Mettre en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
Optimiser les ressources humaines et matérielles pour maximiser la rentabilité.
Relation client
Garantir un accueil irréprochable et une expérience d’achat satisfaisante.
Être à l’écoute des retours clients et mettre en place des actions correctives.
Développement et amélioration continue
Déployer la stratégie de l’entreprise sur le terrain.
Proposer des initiatives pour améliorer l’efficacité et la compétitivité du magasin.
👉 En résumé : le manager de magasin est à la fois leader d’équipe, gestionnaire opérationnel et garant de la satisfaction client.
Quel est le profil demandé ?
Leadership naturel : capacité à fédérer, motiver et inspirer son équipe.
Excellentes compétences organisationnelles : savoir planifier, prioriser et anticiper.
Rigueur et sens des responsabilités : garant de la performance et des standards du magasin.
Orientation client : mettre la satisfaction et la fidélisation des clients au cœur des décisions.
Esprit d’analyse et gestion des priorités : suivre les indicateurs, identifier les leviers d’amélioration et prendre des décisions rapides.
Résilience et adaptabilité : savoir gérer la pression, les imprévus et un rythme soutenu.
Manager de magasin
Annonce publiée le : 10/09/2025
Référence de l'offre:
COM-2025-AI T7
Secteur d'activité :
Supermarché
Lieu d'emploi
Martes-Tolosane 31220
Descriptif du poste :
Qui sont-ils ?
C’est une enseigne internationale de distribution alimentaire qui s’appuie sur un modèle simple et efficace : proposer des produits du quotidien de qualité à des prix accessibles. Elle se distingue par un assortiment volontairement limité mais pertinent, permettant de garantir à la fois des économies d’échelle, une grande maîtrise des coûts et une rapidité d’achat pour le client.
L’entreprise valorise la proximité, la confiance et la transparence avec ses consommateurs. Elle met en avant des produits frais, des marques propres développées avec soin, ainsi qu’une attention particulière portée à la durabilité et à la responsabilité sociale.
Pour ses collaborateurs, c’est une organisation structurée et stable, qui offre un cadre clair, des perspectives d’évolution et une culture d’efficacité. Son image repose sur la rigueur, la simplicité et le respect des engagements pris vis-à-vis de ses clients comme de ses équipes.
Organisation: distancielle coachée, classe virtuelle.
Quelles sont les missions ?
Un manager de magasin est responsable de garantir la performance globale du point de vente en veillant à la satisfaction des clients, à la motivation des équipes et à la rentabilité de l’activité.
Concrètement, ses missions principales incluent :
Management d’équipe
Recruter, former, accompagner et évaluer les collaborateurs.
Favoriser un esprit d’équipe positif et motivant.
Organiser le travail et assurer une bonne répartition des tâches.
Pilotage opérationnel du magasin
Veiller à l’application des standards de l’enseigne (qualité, hygiène, sécurité, merchandising).
Assurer la disponibilité des produits et la bonne gestion des stocks.
Garantir la fluidité et la qualité du parcours client.
Gestion économique et financière
Suivre et analyser les indicateurs de performance (chiffre d’affaires, marges, pertes, coûts).
Mettre en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
Optimiser les ressources humaines et matérielles pour maximiser la rentabilité.
Relation client
Garantir un accueil irréprochable et une expérience d’achat satisfaisante.
Être à l’écoute des retours clients et mettre en place des actions correctives.
Développement et amélioration continue
Déployer la stratégie de l’entreprise sur le terrain.
Proposer des initiatives pour améliorer l’efficacité et la compétitivité du magasin.
En résumé : le manager de magasin est à la fois leader d’équipe, gestionnaire opérationnel et garant de la satisfaction client.
Quel est le profil demandé ?
Leadership naturel : capacité à fédérer, motiver et inspirer son équipe.
Excellentes compétences organisationnelles : savoir planifier, prioriser et anticiper.
Rigueur et sens des responsabilités : garant de la performance et des standards du magasin.
Orientation client : mettre la satisfaction et la fidélisation des clients au cœur des décisions.
Esprit d’analyse et gestion des priorités : suivre les indicateurs, identifier les leviers d’amélioration et prendre des décisions rapides.
Résilience et adaptabilité : savoir gérer la pression, les imprévus et un rythme soutenu.
