Accompagner le handicap pour faciliter la réussite des parcours
Comprendre les différents types de handicap et leurs impacts en situation professionnelle. Maîtriser les droits, dispositifs, aides et obligations légales. Savoir adapter les conditions de travail et de formation aux besoins individuels. Développer la coordination interne et externe pour un accompagnement fluide. Promouvoir un environnement de travail inclusif et bienveillant, dans lequel chaque collaborateur peut évoluer en sécurité et en confiance, quels que soient ses besoins.
1 jour
Durée
Certificat de Formasup'
Validation
Formation gratuite si votre entreprise relève de l’OCPO EP (Opco des entreprises de Proximité) en Région Occitanie. Formation qui peut être financée dans le cadre de votre Plan de développement de compétences.
Coût & Financement
Date des prochaines sessions de formation
Carcassonne :
Le 09/12/2025
- Formation en groupe et en présentiel de 12 personnes maximum. « Valise Pédagogique » remise en fin de formation.
Programme détaillé de la formation
Matinée – Comprendre, identifier, sécuriser le cadre
– Accueil & Icebreaker – “Casser les idées reçues” 1h00.
Quiz interactif pour confronter les représentations sur le handicap en
entreprise. Introduction aux notions de handicap visible, invisible,
permanent ou temporaire,
– Les réalités du handicap dans le parcours professionnel – 1h30.
Apports sur les enjeux d’inclusion, la diversité des situations et les
impacts possibles sur le travail ou la formation. Visuels et mises en
situation “Une journée dans la peau de…” pour comprendre les freins
vécus (fatigue, concentration, mobilité, etc.) sans généraliser,
– Cadre légal et le statut de BOE – 1h30.
Panorama clair et synthétique des droits, dispositifs et aides
mobilisables : RQTH, AGEFIPH, FIPHFP, MDPH, entreprises adaptées,
référents handicaps, Cap Emploi, aides à l’aménagement (notion
d’aménagement raisonnable). Les obligations de l’employeur : quota de
6 %, déclaration annuelle, le statut de BOE : définition, conditions,
dispositifs associés. Atelier : repérer les obligations en vigueur dans sa
structure et les leviers mobilisables…
Après-midi – Adapter, coopérer, diffuser la culture d’inclusion
– Adapter le parcours et les conditions de travail – 1h00.
Étude de cas concrets et échanges : comment identifier les besoins
spécifiques ? Quelles solutions mettre en place ? (matérielles,
organisationnelles, humaines). Réalisation en binôme d’une fiche
“scénario d’aménagement”,
– Coordination et accompagnement – 1h00.
Cartographie des acteurs internes et externes (RH, manager, référents,
Cap emploi, mission handicap…). Outils de coordination. Jeu de rôle :
“réagir collectivement à une situation délicate”,
– Sensibiliser et embarquer les équipes – 1h00.
Atelier : construire une action de sensibilisation simple et impactante.
Boîte à idées partagée : actions collectives, communication interne,
supports visuels, rituels d’équipe,
– Clôture & Engagement – 0h30.
Chaque participant repart avec un plan d’actions personnalisé et 1
engagement concret et facile à déployer en entreprise…
Remise d’un mémo pratique ‘Kit RH Handicap », de modèles de
documents (contrat, grille d’entretien, lettres types) et d’un accès à des
contenus d’autoformation et valise pédagogique Formasup’ pour
prolonger les apprentissages et « aller plus loin ».
