Gestionnaire de paie
- Durée totale6 mois
- Lieu de la formationToulouse
- Formation à Toulouse
- Modalité Formation continue ou en Alternance ( au choix ) organisée majoritairement en présentiel.
Gestionnaire de paie
Prérequis
Tout public ayant un niveau 4 validé, une bonne élocution, maîtrise de la langue française parlée et écrite, résistance au stress, rigueur et discrétion.
Objectifs
Cette action de développement des compétences a pour objectif de préparer le titre professionnel du Ministère du travail : Gestionnaire de Paie (BAC+2 inscrit au RNCP)
Programme
CCP – Être capable d’assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise : Être capable d’analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail, être capable de collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel, être capable d’assurer les relations avec le personnel et les tiers
CCP – Être capable d’assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse : Être capable de réaliser et contrôler les bulletins de salaire être capable d’établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Compétences transverses :
- Accompagnement vers l’emploi ( Technique de recherche d’emploi)
- Citoyenneté
- Développement durable
- Préparation à l’examen
Soft Skills :
- Communication
- Gestion du stress
- Organisation
- Autonomie
- Coopération
- Concentration
Validation certifié Niveau 5
Réf : Titre code TP01254
Débouchés professionnels
Métier visé :
• Gestionnaire de Paie
Le gestionnaire de paie occupe un rôle central au sein de l’entreprise.
Sa mission principale consiste à collecter, vérifier et traiter toutes les composantes de la paie des employés.
Son objectif ultime est de réaliser les fiches de paie avec précision, en prenant en compte les heures de travail, les congés, les heures supplémentaires, etc.
Il joue également un rôle clé dans les activités de gestion des ressources humaines, en produisant des documents comme la masse salariale, les entrées et sorties du personnel.
Grâce à l’expérience acquise, une évolution de carrière au sein de l’entreprise tel que responsable de la paie, puis responsable RH est possible.
Le poste de gestionnaire de paie est très recherché et ce domaine propose constamment de nouvelles opportunités d’emploi.
Moyens pédagogiques
Les stagiaires disposent de salles de cours collectifs, d’un local repas, d’un accès à la bibliothèque, d’un parking gratuit, d’un accès au wifi, d’un ordinateur avec les logiciels de bureau et de paye connecté au serveur en très haut débit (Fibre optique), d’un accès au cloud pour les supports de cours et le suivi des formations. Les stagiaires disposent durant la formation de l’ensemble des logiciels de bureau Microsoft Office, des logiciels : Paye et administration PGI gamme SAGE/CIEL.
La formation est collective, modulaire elle a lieu sous forme de sessions groupées. La formation alterne des cours collectifs, des périodes d’individualisation, des travaux pratiques seul ou en groupe. Il n’y a pas d’autoformation sur cette action. Tous les modules donnent lieu à une évaluation en fin de session.
Les cours ont lieu du lundi au vendredi de 08h30 à 17h30.
Équipe pédagogique
Formatrice en Droit : DEA de droit – Formation entreprise et activité depuis 10 ans, Formatrice en Paie : gestionnaire de paie depuis 15 ans et formatrice en paie depuis 10 ans.
Responsable de l’action, Référent Mobilité internationale, qualité, sécurité et inclusion : Mr Antoine SOUBIRAC – administratif@formasup.com
Référent Pédagogique : Mr Nicolas MALINOWSKI – nicolas.malinowski@formasup.com
Référent Handicap et égalité Femmes-Hommes : Mr Laurent RASCALOU – laurent.rascalou@formasup.com
Responsable administrative : Mme Stéphanie NOUGAYREDE – administratif@formasup.com
Tél : 05 31 51 00 52
accessibilité
évaluation par le jury
• d’un dossier professionnel renseigné au fur et à mesure du parcours de formation sous contrôle de l’équipe pédagogique.
• d’une épreuve de synthèse reconstituée composée d’une mise en situation professionnelle et de tous les documents écrits produits (observables pour partie directement et pour partie en différé avec preuve tangible de sa réalisation)
• des résultats obtenus pour chaque compétence de chaque activité (observations et notations de l’équipe pédagogique).
• d’un entretien final avec le jury
Déroulement de l'épreuve
• Mise en situation professionnelle. Durée : 5H00
• Évaluation Orale et Entretien Professionnel devant jury. Durée : 1H00
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences.
VAlidation
Obtention d’un titre professionnel (délivré par le ministère du travail) de niveau Bac +2 (niveau 5).
Possibilité de présenter le titre par blocs de compétences (CCP).
Renseignement sur demande.
coût de la formation
Le coût pédagogique peut être pris en charge par une structure publique (Pôle-Emploi, Agefiph …), votre Compte Personnel de Formation (CPF), un OPCO en fonction de votre statut (demandeur d’emploi, apprenti, …)…
Ainsi le prix de la formation peut varier selon la prise en charge par un tiers. Le coût figure sur la convention de formation.
Prix : Devis sur demande.
Cette formation peut se dérouler en formation continue ou en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Conditions d'inscription
• Entretien de motivation
• Tests administratifs et de gestion à l’écrit
Délai d'accès à la formation
Dépend des spécificités de votre dossier.
LEs chiffres clés* sur cette formation
* Statistiques du Campus de Montauban mises à jour en décembre 2023.
N’hésitez pas à nous solliciter pour plus de détails.
Centre de formation depuis 1932 & CFA
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